协商一致解除劳动合同能领失业金吗

小法师 198 2022-06-26 21:53:37

  在现实生活中, 许多员工由于各式各样的缘故,要与公司单位商议解除劳动关系。那麼协商一致解除劳动关系可领失业保险金吗?为了更好地协助我们更快的认识相关的法律法规,律师之家我梳理了相应的內容,我们一起来了解一下吧。

  一、商议解除劳动关系可以申领失业保险金吗

  依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条要求,失业人员合乎以下情况的,从失业险股票基金中领到失业金。

  (一)下岗前公司单位和自己早已交纳失业保险费满一年的;

  (二)非因个人意向终断工作的;

  (三)早已开展就业登记,并有应聘规定的。

  依据《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》(人力资源局社保部第13命令)第十三条要求,非因个人意向终断学生就业包含以下情况:

  (一)按照劳动法第四十四条第一项要求、第四项规定、第五项要求劳动合同解除的;

  (二)由公司单位按照劳动法第三十九条、第四十条、第四十一条要求解除劳动关系的;

  (三)公司单位按照劳动法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的;

  (四)由公司单位明确提出消除聘任合同或是被用人公司解雇、开除、辞退的;

  (五)员工自己按照劳动法第三十八条要求解除劳动关系的;

  (六)法律法规、政策法规、规章制度要求的其它情况。

  此条文的第(三)项要求表明,如果是公司单位和员工协商一致解除劳动关系,而且由公司单位明确提出的,员工可以申请办理领到失业金并可享有别的工资待遇。

劳动合同协商一致解除

  二、彼此协商一致解除劳动关系协议书的要求是什么样的

  彼此协商一致解除劳动关系协议书的要求是:公司单位与员工应确切表述“解除劳动关系”的含意;约明协商一致消除的明确提出方;承诺劳动合同解除的实际日期或時间;主旨解除劳动关系经济补偿金;提早三十日递交协商一致解除劳动关系合同书等。

  三、协商一致解除劳动关系需要什么证件呢

  (一)协商一致解除劳动关系,那麼需要给予商议解除劳动关系协议书,标明离职事项和经济补偿金状况。

  (二)员工只需依照企业人力资源部要求,申请办理离职流程就可以,随后取得离职证明和经济补偿,别的也有个人社保指南。

  彼此达到消除建议皆可,要申请办理离职流程,此外企业与你商议消除的,还应当付款你经济补偿金。

  可以与另一方签署一份友善商议解除劳动关系的合同书,并让另一方让你开一个书面形式证实。

  不用别的帮助文档,但是你能让公司让你开一个解除劳动关系的证实,以妨有新的企业想要你给予证实。

  综上所述得知,一般情形下员工和公司单位是商议终止合同的,会可以申领失业保险金的。以上便是律师之家我为您详解有关协商一致解除劳动关系可领失业保险金吗的相应专业知识,假如您以及其余的法律问题,热烈欢迎资询律师之家,大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。

上一篇:廉租房与公租房哪个好
下一篇:购房合同和房产证名字可以不是一个人吗
相关文章

 发表评论

暂时没有评论,来抢沙发吧~

返回顶部小火箭